JUDUL:

Gratitude dan Honesty: Suatu Kriteria Utama dalam Rekrutmen Pegawai

PENULIS:

Dr. H. DEDEN KOMAR PRIATNA., ST., SIP., NM., CHRA.
PROR. DR. NANDAN LIMAKRISNA., ST., MM., CMA., CFRM. 

SINOPSIS:

Buku Gratitude dan Honesty: Suatu Kriteria Utama dalam Rekrutmen Pegawai membahas pentingnya nilai karakter dalam proses pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi. Selama ini, proses rekrutmen pegawai sering kali lebih menitikberatkan pada aspek kompetensi teknis, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja. Padahal dalam praktiknya, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kemampuan intelektual dan keterampilan teknis, tetapi juga oleh kualitas karakter yang dimiliki oleh individu yang bekerja di dalamnya.

Buku ini menyoroti dua nilai karakter fundamental yang sering terabaikan dalam proses rekrutmen, yaitu rasa syukur (gratitude) dan kejujuran (honesty). Kejujuran menjadi fondasi utama dalam membangun integritas, kepercayaan, serta akuntabilitas dalam organisasi. Sementara itu, rasa syukur mendorong individu untuk memiliki sikap kerja yang positif, menghargai kesempatan yang diberikan organisasi, serta meningkatkan komitmen dan loyalitas terhadap pekerjaan.
Melalui pendekatan konseptual dan praktis, buku ini menjelaskan bagaimana nilai gratitude dan honesty dapat dijadikan sebagai kriteria penting dalam proses seleksi dan rekrutmen pegawai. Pembahasan dalam buku ini juga mengaitkan konsep tersebut dengan teori manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, serta nilai-nilai etika kerja yang relevan dengan perkembangan organisasi modern.
Selain memberikan landasan teoritis, buku ini juga menyajikan perspektif strategis mengenai bagaimana organisasi dapat membangun sistem rekrutmen yang tidak hanya berorientasi pada kompetensi, tetapi juga pada karakter. Dengan mengintegrasikan nilai kejujuran dan rasa syukur dalam proses rekrutmen, organisasi diharapkan dapat menghasilkan sumber daya manusia yang tidak hanya profesional dan kompeten, tetapi juga memiliki integritas, komitmen, serta tanggung jawab moral dalam menjalankan tugasnya.

Buku ini ditujukan bagi akademisi, praktisi manajemen sumber daya manusia, pimpinan organisasi, mahasiswa, serta semua pihak yang memiliki perhatian terhadap pembangunan karakter dalam dunia kerja. Dengan pendekatan yang sistematis dan relevan dengan dinamika organisasi saat ini, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi penting dalam mengembangkan sistem rekrutmen yang lebih berintegritas dan berkelanjutan.