JUDUL:

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENULIS:

Nafiz Annas, S.M., M.M - Rosdiana, S.T., M.Pd
Dr. Ir. Ahmad Sofan Ansor M.Si 
Sumarno, S.T., M.M - R Dewi Mutia Farida, SE., M.M

SINOPSIS:

Buku ini merupakan panduan komprehensif mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang dirancang untuk membantu mahasiswa, akademisi, dan praktisi memahami konsep, proses, serta strategi pengelolaan SDM secara modern dan strategis. Melalui 14 bab yang tersusun sistematis, buku ini memaparkan perkembangan peran HR dari fungsi administratif hingga menjadi mitra strategis organisasi, sekaligus mengintegrasikan teori, praktik terbaik, serta isu-isu kontemporer dalam dunia kerja.

Pembahasan dimulai dari konsep dasar MSDM, tujuan organisasi, ruang lingkup, serta evolusi peran HR menuju pendekatan strategis. Selanjutnya, buku ini menguraikan proses inti HR seperti perencanaan SDM, analisis jabatan, employer branding, rekrutmen, seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan, hingga manajemen kinerja. Aspek kompensasi, benefit, dan hubungan industrial dibahas secara mendalam, termasuk landasan hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

Buku ini juga menyoroti isu modern seperti keberagaman dan inklusi (DEI), manajemen budaya organisasi, keselamatan & kesehatan kerja (K3), serta penggunaan teknologi melalui HRIS dan HR Analytics untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Pada bagian akhir, pembaca diajak memahami manajemen talenta, suksesi, dan penyusunan strategi SDM yang selaras dengan strategi bisnis.

Secara keseluruhan, buku ini memberikan pemahaman holistik tentang bagaimana SDM dikelola untuk mendukung keunggulan kompetitif organisasi, sekaligus menjadi referensi praktis yang relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini.